Archivo de la categoría: Empleo y emprendimiento

Red de asesores tecnológicos de Castilla-La Mancha

Estándar

 

descarga

¿QUÉ ES LA RED DE ASESORES TECNOLÓGICOS?

“La red de asesores tecnológicos de Castilla-La Mancha es un SERVICIO GRATUITO e INDEPENDIENTE para PYMES Y EMPRENDEDORES donde se les asesora y orienta para que puedan sacar el máximo partido a las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).” Es un proyecto definido por la Dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través del Centro de Apoyo Tecnológico a Emprendedores (BILIB).

OBJETIVOS DE LA RED DE ASESORES

 Mejorar competitividad y productividad de empresas de Castilla-La Mancha.
 Apoyar tecnológicamente las iniciativas de emprendedores.
 Promocionar las nuevas tecnologías y crear nuevas oportunidades de negocio.
 Potenciar desarrollo y distribución de servicios y productos de empresas TIC.
 Facilitar el acceso universal a las TIC en Castilla-La Mancha.
 Contribuir al proceso tecnológico de la Administraciones Públicas.
 Mantener nuestra región como referente de las TIC a nivel nacional e internacional.
 Potenciar y consolidar la imagen del Centro como entidad de promoción del sector TIC.

A QUIÉN VA DIRIGIDO EL ASESORAMIENTO
El asesoramiento que vas a ofrecer va dirigido a:
 Emprendedores con una idea innovadora o no, que quieren emprender un negocio que requiere de tecnología y necesitan orientación.
 Pymes que tienen identificada un área, proceso, producto o servicio de su empresa que quieren mejorar.
 Pymes que quieren mejorar su empresa pero no saben qué tipo de mejora realizar ni cómo hacerla.
 Pymes que necesitan revitalizar

QUÉ OFRECE LA RED DE ASESORES

Como parte activa de la Red de Asesores tecnológico podrás asesorar a los emprendedores o empresas sobre cuestiones como:
 ¿Cómo puedo incrementar mis ventas?
 ¿Cómo puedo acceder a nuevos mercados?
 ¿Cómo puedo mejorar mi competitividad?
 ¿Cómo debe ser mi página web o tienda online?
 ¿Cómo desarrollo mi estrategia de marketing online?
 ¿Cómo pongo en marcha mi idea de negocio?
 ¿Cómo valido mi modelo de negocio?

noticia-red-asesores-tecnologicos

Más información: 

Centro de Información Juvenil “La Salamandra”.

Concejalía de Juventud.  Excmo. Ayuntamiento de Sigüenza.

Paseo de la Alameda, s/n, 19250, Sigüenza, Guadalajara.

949 39 38 81  /  centrojuvenil@siguenza.es

https://lasalamandrasiguenza.wordpress.com/

De miércoles a sábado de 9:30 a 14 y de 17 a 20 h.

 

Anuncios

Webs de Empleo en Internet.

Estándar

Búsqueda de empleo en Internet

Aquí tenéis un  listado de  Portales y sitios web de recursos para la búsqueda de empleo a través de Internet:

  • Infojobs La web de empleo líder en España, con un completo boletín semanal de ofertas de trabajo.
  • Jobline. Búsqueda de empleo a nivel nacional e internacional. Guías de trabajo y residencia en Europa y en otros países.
  • Monster Una de las líderes y con mayor reputación a nivel mundial.
  • Laboris Esta página proviene originalmente de la web de segundamano. Son meros intermediarios, ya que sólo registran la oferta junto con un número de teléfono o un e-mail particular al que enviar la candidatura.
  • Opcionempleo es un motor de búsqueda de empleo en España. Con una simple búsqueda, Opcionempleo le da al demandante de empleo acceso a una gran selección de trabajos que son recopilados de diversas fuentes de Internet, ahorrando la molestia de tener que visitar cada página por separado.
  • Empleofacil Seleccionando la actividad y la provincia se encuentran las ofertas que se ajustan al perfil del interesado, que debe suscribirse a ellas a través del e-mail
  • Tecnoempleo Portal destinado a ofertas y demandas de empleo relacionado con la informática. Hay que registrarse como candidato, y tras seleccionar la oferta, se remite la demanda con sólo introducir la dirección del correo electrónico, el código de usuario y la clave (los dos últimos datos se le facilitan al candidato cuando se registra).
  • Todotrabajo Aunque se puede consultar todas las ofertas de que dispone, para enviar una candidatura es necesario identificarse y rellenar un cuestionario con el que se elabora el curriculum vitae.
  • Infoempleo Anuncia que tiene registradas miles de ofertas de empleo en todo el mundo agrupadas por zonas o países, como Estados Unidos y Canadá, Iberoamérica, la Unión Europea y España, que divide por provincias.
  • Mercadis El proyecto Merc@dis tiene como principal objetivo poner en marcha un sistema informático, soportado en Internet, para el intercambio de información relacionada con el trabajo y la discapacidad
  • Ministerio de Empleo y Seguridad Social
  • Portales y sitios web especializadas en la búsqueda de empleo
  • 4TravelJobs.es

 

Fuentes de información: http://www.euribor.com.es/empleo/las-mejores-webs-de-empleo/ y http://www.empleo.gob.es

Guías de empleo y emprendimiento.

Estándar

Las siguientes guías y monográficos pueden

ayudarte en la labor de búsqueda de empleo:

Guía tu empleo en 40 pasos.

Guía Mi Primer Empleo.

¿Qué hacer cuándo terminas tu formación?

Acceso al empleo.

Construye tu futuro.

Búsqueda de empleo

Guías de autoempleo y emprendimiento:

Guía empresarial de recursos financieros y alternativas de financiación.

Espíritu emprendedor y creatividad en el empleo.

¿Cómo montar una empresa en 80 días?

Guía: “Jóvenes, talento y perfil emprendedor”

 

Autoempleo y Emprendimiento.

Estándar

Emprendedor¿Tienes las habilidades para ser empresario/a?

Puedes realizar este cuestionario para comprobar tus habilidades emprendedoras: Cuestionario de habilidades emprendedoras.

Puedes ver los 35 errores clásicos del emprendedor y como evitarlos.

¿Quién te puede ayudar a elaborar tu plan de empresa?

Los CEEI´S  (Centros Europeos de Innovación de empresas) pretenden promover la generación de riqueza y empleo, mediante el asesoramiento profesional y competitivo en dos líneas: emprendedores (creación de empresas innovadoras) y PYMES  (desarrollo de nuevas actividades innovadoras). CEEI Guadalajara

Los GDR´S (Grupos de Desarrollo Rural) agrupan a las Administraciones Públicas Locales y También a personas y entidades privadas , que trabajan por el desarrollo de su territorio a través de diferentes programas.

ADEL Sierra Norte (Asociación para el desarrollo local de la Sierra Norte de Guadalajara)

La CECAM (Conferderación Regional de Empresarios de Castilla-la Mancha) es la organización empresarial más representativa de Castilla-la Mancha, de carácter intersectorial, sin ánimo de lucro, independiente y de adhesión voluntaria.

Las V.U.E. ( Ventanilla Única Empresarial) son Centros presenciales de tramitación y de asesoramiento integral al emprendedor, donde podrás recibir asesoramiento presencial y realizar los trámites de constitución de tu empresa.

Oficinas VUE en toda España.

También puedes encontrar información en www.emprendemas.net un servicio gratuito de apoyo y asesoramiento prestado por las Organizaciones Empresariales de Castilla-La Mancha, enfocado a cubrir las diferentes etapas del emprendedor, desde la planificación del negocio hasta su consolidación.

Consulta los recursos de emprendimiento en la Administración Estatal. 

El Curriculum Vitae.

Estándar

Curriculum vitae

Antes de comenzar…

El curriculum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos.

Por ello, antes de ponerte a redactar el currículum, es importante que te plantees y respondas a una serie de cuestiones.

  • ¿Para quién voy a escribir el curriculum?  Es muy importante conocer la empresa para la que quieres trabajar y saber qué es lo que busca. Así podrás enfocar el curriculum en aquello que puede ofrecerles.
  • ¿A qué puesto me voy a presentar?  Es bueno tener en mente el puesto concreto y conocer cuáles son las habilidades que requiere. Así mismo, conviene tener clara la valoración de tus experiencias anteriores para no volver a repetir en funciones en las que no se está a gusto.
  • ¿Tengo la preparación necesaria?  Plantéate si tienes los requesitos que te exigen. Si los tienes, destácalos. Destaca además si te has reciclado o actualizado recientemente.
  • ¿Cuáles son mis logros profesionales? Céntrate en aquello que sabes hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de trabajo, mucho mejor.
  • ¿Cuál ha sido mi experiencia profesional anterior?  Analiza tu trayectoria profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar y encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho.
  • ¿Se hablar idiomas?  Los idiomas son uno de las capacidades más demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destácalo.
  • ¿Domino la informática? – Haz un listado con aquellos programas que conoces y analiza cuál es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan interesar al quien ha de contratarte.
  • ¿Que otras experiencias puedo acreditar? – Hay muchas experiencias que puede resultar útil incluirlas en el curriculum: trabajos voluntarios, estancias en el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes

Una vez contestadas estas cuestiones tendrás más claro como elaborar tu curriculum.

¿Qué debe contener el currículum?

Las secciones que un currículum completo debe contener son:

  • Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
  • Formación académica: estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
  • Otros títulos: estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
  • Experiencia profesional: experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
  • Idiomas: en este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos.
  • Informática: señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
  • Otros datos de inetrés:  en este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

¿Qué debes evitar?

  • No escribas el título “Currículum Vitae” en la parte superior, esta información ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco más grande, y tus datos personales.
  • No te enrrolles. Defínete de forma clara, organizada y sintética. Demasiada explicación aburre a quien te tiene que contratar.
  • Evita habla de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum. Ya habrá tiempo para eso.
  • No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.
  • Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia política, sindical o religiosa. No conoces a quien va a leer tu currículum y como podría influirle eso.
  • Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial.
  • No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente académico.
  • Si has redactado un currículum cronológico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco.Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.
  • No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del currículum es muy limitado así que haz una selección e indica sólo los más significativos.
  • No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo.
  • No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. “Véndete” lo mejor posible.

Tipos de curriculum.

Dependiendo de la organización y de la estructura de la información estarás dando más o menos importancia a unos aspectos y no a otros en tu curriculum.

Se pueden diferenciar varios tipos de curriculum según la forma en que esté organizada la información:

  1. Curriculum cronológico: organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
  • Ventajas del currículum cronológico
    • Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
    • Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.
    • Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
    • Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
  • Inconvenientes del currículum cronológico:
    • Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
    • Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
    • Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

Modelo de currículum cronológico

2. Currículum funcional o temático:distribuye la información por temas y  permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.Permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…  Es el más adecuado si has trabajado como empresario o autónomo.

  • Ventajas del currículum funcional:
    • Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
    • Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidas, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
    • Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.
  • Inconvenientes del currículum funcional:
    • No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
    • Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

Modelo de currículum funcional o temático

3. Currículum mixto: es el más completo de los tres modelos y  también es el más complejo de elaborar. El currículum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

  • Ventajas del currículum combinado:
    • Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.
    • Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.
  • Inconvenientes del currículum combinado:
    • No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
    • Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

Modelo de currículum combinado

4. El videocurrículum: es una presentación en vídeo en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de “vídeo promocional” de cada uno. Sólo se necesita una cámara de vídeo y un ordenador con conexión a Internet. Así de simple: graba tus virtudes para un empleo y difúndelas entre las empresas que más te interesen.

Enlaces de interés:

http://www.tumeves.com/

http://www.videocvtube.com/

http://www.videocurriculum.es/

5. Currículum web:  es una página personal diseñada a modo de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella. Este novedoso modelos de currículum tiene la ventaja de que aprovecha al máximo las capacidades del medio digital.te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu videocurrículum.  Además, cuenta con la ventaja que puedes actualizarlo en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según tus intereses. Es recomendable utilizar el currículum web como un complemento al currículum tradicional en papel.

6. Currículum europeo: está pensado, fundamentalmente, para quienes ya tienen al menos dos años de experiencia profesional. Es el modelo recomendado por la Comisión Europea con la idea de unificar el tipo de currículum utilizado por los jóvenes profesionales en todo el ámbito de la Unión Europea.

Modelo currículum europeo

Instrucciones para completar el currículum europeo

7. Nuevos formatos de currículum: el currículum en papel sigue jugando un papel fundamental en los procesos de selección de las empresas. Sin embargo, cada día cobran más fuerza nuevos formatos de currículum vitae, más innovadores y diferentes, que buscan marcar la diferencia dentro de un mundo laboral cada vez más difícil y masificado. Este es el caso, por ejemplo, del curriculum social, que se vale de las redes sociales como plataforma (facebook, linkedin o incluso, pinterest), el videocurriculum, el curriculum animado o el curriculum infográfico.

La entrevista de trabajo.

Estándar

Entrevista de trabajoLa entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo.

Todos los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum , carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… ¡no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo.

Tipos de entrevista de trabajo

¿Qué me pueden preguntar?

Consejos para la entrevista de trabajo

¿Dónde empiezo a buscar empleo?

Estándar

   

Te ofrecemos un listado de organismos y entidades que te pueden ayudar en la búsqueda de empleo:

¿Dónde empiezo a buscar empleo?

Centros de Información Juvenil:

Son centros de recursos y servicios para la juventud. Suelen depender de las Comunidades Autónomas, del Instituto de la Juventud, o de los Ayuntamientos.

Listado de los Centros de Información Juvenil pertenecientes a la Red de Información Juvenil de Castilla-la Mancha.

Centros de información de la Mujer: 

Promovidos por el Instituto de la Mujer y por algunos Ayuntamientos y Comunidades Autónomas.

Los Centros de la Mujer constituyen una red de servicios que lucha por la implicación de toda la sociedad en la puesta en marcha de actuaciones orientadas a la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos. Los Centros ofrecen información, orientación y asesoramiento a las mujeres de Castilla-La Mancha, en materia laboral y empresarial, derechos fundamentales, salud y servicios sociales.

Centro de la Mujer de Sigüenza.

Red de Centros de la Mujer de Castilla-la Mancha

Centros de Orientación e Información de Empleo (COIE):

Es un servicio especializado dentro de cada Universidad en asesoramiento a los estudiantes para encontrar un empleo; no son oficinas de colocación, sino de orientación y coordinación entre la Universidad y las empresas.

Relaciones con empresas de la Universidad de Castilla-la Mancha.

Agencias de Colocación:

Las agencias de colocación son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el Gobierno de Castilla La Mancha, a través de la Consejería de Empleo y Economía, realizan actividades de intermediación laboral que tienen como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades. También pueden desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal.

 Consejería de Empleo y Economía de Castilla-la Mancha.

Empresas de trabajo temporal:

Prestan servicios de búsqueda, información y formación para los trabajadores que estén inscritos en ellas, pero son ellas las que contratan al trabajador y lo ponen a disposición de la empresa que ha solicitado el servicio.

Directorio de empresas de trabajo temporal en Castilla- la Mancha.

Asociaciones empresariales:

Interesan para proyectos de auto-empleo y ejercen fundamentalmente un papel de asesoramiento.

Confederación Provincial de Empresarios de Guadalajara.

Ayuntamientos y Comunidades Autónomas: 

Funcionan en el ámbito de información sobre medidas y programas de fomento del empleo. Pueden contar también con bolsas de trabajo.

Ayuntamiento de Sigüenza.

Ayuntamiento de Guadalajara.

Cajas de ahorro y Bancos:

Son interesantes en el ámbito de las becas y ayudas que puedan ofrecer dentro de la planificación que realizan anualmente.

Becas y ayudas en Bancos y Cajas de ahorro.

Cámaras de Comercio y de Industria:

Dan información sobre medidas de creación de empresas y asesoramiento. También ofrecen cursos de formación, y en algunos casos te ofrecen el uso de recursos.

Cámara de comercio e industria de Guadalajara.

Colegios y asociaciones profesionales:

Te orientan sobre estudios, profesiones, posibles bolsas de trabajo, cursos, y publican revistas informativas.

Colegios profesionales: Ciencias de la Salud

Colegios profesionales: Ciencias Sociales

Colegios profesionales: Enseñanzas Técnicas

Colegios profesionales: Ingenierías

Colegios Profesionales: Humanidades

Colegios Profesionales: Jurídicas.

Diputaciones:

Algunas promueven iniciativas de empleo juvenil y otros cursos de formación.

Diputación de Guadalajara.

Embajadas:

Dan información sobre los requisitos para trabajo en el extranjero, así como para otros trámites y ayudas financieras.

Embajadas del Mundo.

Publicaciones:

Los diarios que cuentan con una sección de bolsas de trabajo, los Boletines Oficiales (en el ámbito nacional, autonómico y regional) donde aparecen todas las convocatorias oficiales de empleo y la información sobre distintos aspectos del mundo laboral (legislación, medidas de fomento, ayudas…).

Boletín Oficial de Guadalajara.

Diario Oficial de Castilla-la Mancha.

Boletín Oficial del Estado.

 

La carta de presentación.

Estándar

¿Qué es la carta de presentación?

La Carta de Presentación sirve para presentarte a ti y a tu currículum para un puesto o empresa especifica. Debe ser una breve introducción acerca de tí y del motivo por el que te estás presentando al empleo en cuestión. Debe aportar valor al currículum y jamás limitarse a repetir la información ya facilitada en este último.

Modelos de carta de presentación

Frases a utilizar:

Motivo

Respondiendo a un anuncio u oferta
… En relación al anuncio (o a su anuncio) publicado en (citar fuente)
… Atendiendo a su oferta de un puesto de (…) aparecido en (citar)
… Con referencia al puesto de (…) que anuncia su empresa en (citar fuente)

 Consideraciones

Respondiendo a un anuncio u oferta
… He trabajado en (…) durante (…). Soy (titulación, nivel profesional, profesión, etc.)
… Considerándome capacitado para realizar este trabajo por haber terminado los estudios de (…) y tener experiencia en (…), como se puede observar en el currículum…

Iniciativa propia
… Llevo tiempo trabajando en la promoción de este tipo de productos…

 Objetivos

Respondiendo a un anuncio u oferta
…Por lo expuesto anteriormente, desearía tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de selección del puesto solicitado…
…En consecuencia, agradecería considerasen mi candidatura al proceso de selección de este puesto de trabajo…

Iniciativa propia
… Desearía poder tener la oportunidad de mantener una entrevista con Vds. (expresa tu interés por entrar a formar parte de la empresa, aportando tus cualidades y conocimientos)

 Despedida

Respondiendo a un anuncio u oferta
…Sin otro particular, se despide atentamente
…A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo
…Atentamente

Iniciativa propia
… Estoy a su disposición para realizar una entrevista…

Consejos para redactar la carta de presentación:

 Originalidad

La carta de presentación debe ser original. No copies textualmente los modelos que aparecen en los manuales de búsqueda de empleo ni en Internet. El seleccionador/a valorará positivamente que hayas dedicado tiempo antes de responder a la oferta de empleo y que te adecues a las exigencias de la empresa.

 Adecuación a la empresa y puesto

Antes de escribirla intenta recabar información acerca de la empresa a la que te diriges y del puesto al que quieres optar. El tipo de anuncio de la oferta, la fuente de publicación, la web de la empresa, etc., te darán pistas valiosas sobre la cultura de la empresa.

Contenidos y Redación

  • Lenguaje claro y conciso
  • Cordial y respetuoso
  • Positivo, mencionando lo que podemos hacer
  • Describir las aptitudes y logros sin pedantería
  • No resultar retórico
  • Emplear verbos de acción
  • No repetir lo que aparece en el Currículum: especificar lo que se pretende
  • Evitar un tono efusivo y coloquial
  • Evitar dar lástima
  • Envía siempre el original firmado

 Imagen

  • En un folio (sin rayado, etc.), escrito a máquina (salvo indicación contraria) y por una sola cara (máximo un folio DIN A-4)
  • Extensión máxima de una página.
  • Enviar siempre originales
  • Papel y ortografía de buena calidad
  • Procurar no hacer más dobleces de las necesarias
  • Redactar párrafos cortos y separados
  • Deja amplios márgenes y separa generosamente los párrafos.
  • Extensión máxima de una página.
  • Nunca escribas faltas de ortografía. Para ello, pasa el corrector una vez que la tengas lista.
  • Utiliza distintos tipos de letra y juega con la negrita o cursiva para resaltar y facilitar la lectura.